Não são apenas projetos.
São centros que encontraram forma.

Criar do zero uma marca para uma mentoria de carreira voltada a mulheres em transição profissional, dando clareza, diferenciação e forma à potência do método e da fundadora.

Antes do projeto, existia um trabalho profundo, sensível e potente, ancorado na atuação de Daniela Oliveira. Mas ainda faltava transformar essa força em marca: um nome, uma narrativa, um posicionamento e uma identidade capazes de traduzir a singularidade da sua abordagem.

A Polaris guia mulheres em processos de transição, individuação e integração de suas próprias histórias — mostrando que a jornada vivida não precisa ser negada, mas pode se tornar bússola.

A grande verdade revelada foi que a marca não atuava apenas em mudanças de carreira. Ela atuava na travessia entre o que uma mulher viveu, o que ela se tornou e o que ainda pode construir.

O nome Polaris nasce da estrela guia que orientava exploradores mesmo em noites escuras. Mas o insight central não era dizer que a marca entrega o caminho pronto. A Polaris guia. Mas o caminho final é interior.

Naming, conceito central, posicionamento, slogan, narrativa de marca, direção criativa, identidade visual e sistema simbólico.

A identidade visual traduz a passagem entre noite e alvorecer: o roxo escuro representa profundidade, dúvidas e ciclos difíceis; o laranja e o amarelo dourado representam amanhecer, coragem e força interna. A sobreposição das cores simboliza o instante em que uma história deixa de ser peso e passa a se tornar significado.

A marca ganhou um território próprio, sensível e diferenciado, capaz de traduzir transição profissional com profundidade, acolhimento e direção.

Mais do que criar uma identidade bonita, o projeto organizou a potência da fundadora em uma marca com centro, linguagem e presença.

Reposicionar o Unity para que deixasse de ser percebido apenas como um programa de benefícios, acesso ou networking, e passasse a ser entendido como um território estratégico de decisão, conexão e crescimento.

O desafio era unificar e elevar a percepção dos programas Unity e Partner, transformando relacionamento, comunidade, curadoria, benefícios e encontros em uma narrativa mais forte, premium e proprietária.

O Unity organiza o campo onde grandes negócios decidem melhor. Crescimento não depende apenas de esforço individual, mas do lugar onde você está e das pessoas com quem constrói.

O centro da marca nasce da relação entre três forças: ambiente (o lugar certo), conexão (as pessoas certas) e direção (o que surge quando esses dois elementos se encontram).

A partir disso, o Unity deixa de ser apenas uma comunidade ou programa de relacionamento e passa a ser entendido como um campo estruturado de decisão. Um campo onde o erro é encurtado. Onde o óbvio é questionado. Onde a clareza aparece mais rápido.

Reposicionamento de marca, narrativa-mãe, slogan, manifesto, arquitetura das jornadas, naming de níveis, direção criativa, key visual principal, sistema visual e aplicações para digital, eventos e materiais de marca.

A arquitetura das jornadas foi organizada em três movimentos: Unity Field — o início do campo; Unity Circle — a expansão das conexões; Unity Echo — a reverberação do impacto entre os maiores.

A marca ganhou um território mais claro, premium e proprietário, capaz de sustentar valor percebido, pertencimento e diferenciação para além dos benefícios transacionais.

Mais do que atualizar uma identidade visual, o projeto organizou o Unity como uma plataforma de percepção: não apenas um programa, mas um campo.

Criar um conceito capaz de organizar o maior evento institucional da Eduzz, conectando posicionamento de marca, comunidade, reconhecimento, conteúdo, experiência física e comunicação em uma narrativa única.

O evento precisava fazer mais do que reunir pessoas. Precisava provocar ruptura de mentalidade, fortalecer a comunidade, reconhecer trajetórias, engajar clientes com a causa da marca e traduzir a campanha institucional #deVerdade em uma experiência viva.

O risco era cair em um evento bonito, mas genérico. O centro precisava ser mais forte que a estética.

Crescimento real não é apenas entendido pela lógica. Quando é de verdade, ele faz sentido. E quando faz sentido, a gente sente.

A big idea nasce da conexão entre três camadas: de verdade (a ponte com a campanha institucional da Eduzz), fazer sentido (a coerência entre conteúdo, experiência e marca) e sentir (a tradução sensorial da experiência).

A partir disso, o Seven deixa de ser apenas um summit e passa a ser uma experiência de percepção: um evento para escutar, ver, sentir e reconhecer o que sustenta um crescimento real.

Conceito central, big idea, narrativa institucional, 7 pilares do evento, tradução sensorial dos pilares, direção criativa, key visuals, sistema visual, redes sociais, ambientação, sinalização e materiais gráficos.

Os 7 pilares: Previsibilidade, Presença, Oportunidade, Conexão, Intuição, Honra e Verdade — cada um traduzido sensorial e narrativamente para a experiência do evento.

O Seven Summit 2025 ganhou uma narrativa proprietária e um sistema de experiência capaz de transformar o evento em uma expressão viva do posicionamento institucional da Eduzz.

Mais do que criar uma identidade visual para um evento, o projeto transformou o Seven em uma experiência de marca: um espaço para reconhecer trajetórias, provocar novas mentalidades e tornar sensível a ideia de crescimento de verdade.